Noris

Viser vei tilbake til arbeidslivet

Vekstbedriften Noris AS seiler i medvind etter at de flyttet inn i bryggerekkene i Hasselvika høsten 2009. Her rustes de 45 ansatte til å møte arbeidslivet gjennom ulike attføringstiltak, enten for å jobbe innad i bedriften eller på det ordinære arbeidsmarkedet.

De flotte bryggerekkene i Hasselvika har nå blitt døpt Norisbrygga. Her ligger det til rette for en spennede framtid for Rissa kommunes egen vekstbedrift, Noris AS.

Noris ble opprettet i 1992 i forbindelse med lovpålegg om at psykisk utviklingshemmede skulle flytte fra institusjoner og tilbake til sine hjemkommuner. Fra å være en produksjonsbedrift, mest kjent for sine smijernsprodukter og bjørkeved, fokuseres det i dag mest på livskvalitet og attføring.
-Rissa kommune satser friskt på attføringsbedriften sin, og vi har opplevd en enorm vekst i løpet av det siste året, forteller daglig leder Tone S. Nyeng. Staben på huset har på rekordtid vokst fra sju til tretten ansatte. I dag har i alt 45 mennesker sitt daglige virke nettopp her.
- Vi samarbeider tett med NAV Rissa. Vår oppgave er først og fremst å se på muligheter for mennesker med ulike behov, slik at de kan komme tilbake i jobb, forklarer Tone.

Det er ulike årsaker til at noen havner utenfor det ordinære arbeidsmarkedet. Det kan være at man har ”møtt veggen”, pådratt seg yrkesskader eller blir tvunget til å tenke nytt. Andre kan ha mindre eller større fysiske eller psykiske plager. Kanskje er det bare litt usikkerhet rundt yrkesvalg? Felles for arbeidsfolket på Noris er at de ikke gir opp, men velger å delta i verdiskapningen.
- Vi legger til rette for individuelle opplegg, der målet er å finne den riktige veien tilbake til arbeidslivet med en god og varig løsning for den enkelte, sier Tone.

Gjennom å produsere varer og levere tjenester, er de ansatte med på å skape verdier, samtidig som de får nødvendig arbeidstrening og klargjøres for det ordinære arbeidslivet. Folk er forskjellige. Ikke alle arbeidstakerne har som mål å finne seg en jobb. For denne gruppen mennesker er vekstbedriften et godt alternativ og en varig trygg arbeidsplass. Her er det rom for alle, og alderen spenner fra 16 til 67 år.
-Noen deltakere er innom for noen få uker, kanskje for å ta et kurs, mens andre har sin faste arbeidsplass her i årevis, forklarer Tone.
Militærforlegningen Hysnes Fort gjennomgår i disse dager en totalrehabilitering. Fortet drives av St. Olavs Hospital, men eies av Rissa kommune. Helsefortet skal etter planen ta i mot sin første pasient 4. oktober 2010.
Dette prosjektet åpner også mange muligheter for Noris. Målet er å tilby tjenester innenfor kjøkken, brøyting og transport, samt vedlikehold av området og bygningsmassen. Dette er oppgaver den arbeidsglade gjengen virkelig gleder seg til!

- Vi har det veldig kjekt når vi er på jobb på Noris, sier f. v. Anita Schanke, daglig leder Tone S. Nyeng, avdelingsleder Sølvi B. Grønning og Solrun Hovde.

Reportasje: Hans.Petter.Gustavsen@kommunenvar.no